Risorse umane

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Start-up: come attrarre e selezionare le persone giuste

by Maurizio Vinci 17 dicembre 2010

Se sei alla guida di una start-up sai bene quanto è difficile attrarre e selezionare le persone giuste. La tua impresa è giovane, ha pochissime “conoscenze”, è poco conosciuta e non troppo organizzata, non dispone delle giuste risorse finanziarie, non è in grado di gestire gli impegnativi flussi di lavoro derivanti dalla selezione del personale, [...]

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10 buoni motivi per cambiare rotta

by Maurizio Vinci 10 maggio 2010

Chi ricorda la campagna di Emanuele Pirella per Mondadori ‘Il tuo capo dice che sei bravo, intelligente, ambizioso: come mai hai un capo? Non è l’unica ragione per cui si dovrebbe cambiare lavoro. Non sempre autostima e motivazione sono al massimo. Andrea Ciraolo, in questo articolo, elenca i 10 indicatori che spiegano le ragioni di [...]

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Leadership: Don’t Use Standardized Forms

by Maurizio Vinci 27 febbraio 2010

Dal libro “The Little BIG Things: 163 Ways to Pursue Excellence” Tom Peters, co-autore di “ALLA RICERCA DELL’ECCELLENZA” (PETERS THOMAS J. – WATERMAN ROBERT H. JR., LEZIONI DALLE AZIENDE MEGLIO GESTITE, SPERLING & KUPFER), propone alcuni suggermenti tratti, appunto, dal suo lavoro. Tom Peters è fermamente convinto che i dipartimenti di Risorse Umane non dovrebbero [...]

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Cercasi studente 18-27 anni per uno stage di 90 giorni da 10.000 euro al mese!

by Maurizio Vinci 17 febbraio 2010

Sembrerebbe uno scherzo o una leggenda metropolitana, ma è la verità. È l’annuncio pubblicato da www.reve-prive.com, un’azienda che si occupa di quiz e concorsi on-line. Per accedere alla graduatoria è necessario registrarsi al sito, acquistare un minimo di trenta crediti al costo di € 5,00 e rispondere ad un questionario. Il più rapido ottiene lo [...]

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