Leadership: Don’t Use Standardized Forms

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Dal libro “The Little BIG Things: 163 Ways to Pursue Excellence” Tom Peters, co-autore di “ALLA RICERCA DELL’ECCELLENZA” (PETERS THOMAS J. – WATERMAN ROBERT H. JR., LEZIONI DALLE AZIENDE MEGLIO GESTITE, SPERLING & KUPFER), propone alcuni suggermenti tratti, appunto, dal suo lavoro.

Tom Peters è fermamente convinto che i dipartimenti di Risorse Umane non dovrebbero valutare le persone attraverso procedure standard. Viviamo nell’era dei talenti ed ogni persona – essendo differente – dovrebbe sviluppare le proprie “innate” competenze.

“Le persone non sono standard. Gli strumenti di valutazione non dovrebbero essere standardizzati.”

Definito per merito “il padre del branding” (secondo Fastcompany),  Tom Peters è uno scrittore di business management tra i più apprezzati al mondo. Nel 1990, Tom Peters è stato definito dal British Department of Trade and Industry (DTI) uno tra i World’s Quality Gurus.

Il canale YouTube dedicato al libro
La trascrizione del filmato in PDF
Il libro The Little BIG Things: 163 Ways to Pursue Excellence
Il Blog di Tom Peters www.tompeters.com
Tom Peters su Wikipedia

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